Executive Digest: Edição Nº48 - Roteiro 12 Livros do ano Gestão

Ganhou o galardão da consultora Booz Allen e do Financial Times para o melhor livro do ano e o Prémio McKinsey para o melhor artigo de 1997 da Harvard Business Review. Arie de Geus revela o segredo da longevidade das empresas.	Hoje, as empresas precisam de grupos de génios que sabem explorar o potencial da colaboração criativa e não de heróis solitários. Nesta obra, os autores investigaram o comportamento de seis grupos excelentes em diversos sectores de actividade.	O autor defende que as empresas vencedoras são aquelas que sabem criar verdadeiras «máquinas de liderança». Um dos exemplos apontados é o de Jack Welch, que dedica 30% do seu tempo ao desenvolvimento de líderes. É uma obra que abordaremos numa das próximas edições.

The Living Company, por Arie de Geus (Harvard B. S. Press e Nicholas Brealey).	Organizing Genius, por Warren Bennis e Patricia Ward Biederman (Addison Wesley).	The Leadership Engine, por Noel Tichy e Eli Cohen (Harper Business).

O novo livro de dois mestres da gestão destaca o papel dos indivíduos como fonte de criação de valor nas empresas. É o fim do mito do «homem da organização», popularizado nos anos 20, e o nascimento das empresas individualizadas	Será que a função de gestor de recursos humanos será cada vez mais decisiva para as empresas ou tenderá a perder peso institucional? Qual será o futuro papel do gestor de recursos humanos? Neste livro encontra a opinião de 48 peritos mundiais sobre o tema	John Case é considerado o pai do conceito de open-book management (gestão em livro aberto). Nesta obra revela as lições de mais de 100 empresas que apostaram, com sucesso, na estratégia da transparência dos seus resultados financeiros

The Individualized Corporation, por S. Ghoshal e C. Bartlett (Harper Business).	Tomorrow´s HR Management, por Dave Ulrich (John Wiley & Sons).	The Open-Book Experience, por John Case (Nicholas Brealey e Addison Wesley).

A gestão do conhecimento é o conceito que maior interesse tem suscitado junto da comunidade académica e empresarial. Depois de Intellectual Capital, em 1997, o livro Working Knowledge, dos especialistas Thomas Davenport e Laurence Prusak, é o grande lançamento de 1998. Ameaça tornar-se a principal obra de referência sobre o tema	Chamam a Regis McKenna o pioneiro do marketing moderno. Parte dessa fama advém do sucesso dos livros Realtionship Marketing e Real Time. Neste, o autor defende que as empresas têm de aprender a competir em tempo real. Ou seja, respondendo aos anseios dos consumidores instantaneamente. Os exemplos apontados são os da Intuit e da Federal Express	No best-seller Job Shift William Bridges traçou os novos contornos do mundo do trabalho, no qual a visão tradicional do emprego deixou de fazer sentido. Neste novo livro ensina o leitor a ser o patrão da sua própria carreira. O objectivo é o de gerir a carreira como se de uma empresa se tratasse. Uma empresa chamada Você, S. A. — termo cunhado pelo inevitável Tom Peters

Working Knowledge, por T. Davenport e L. Prusak (Harvard Business School Press).	Real Time, por Regis McKenna (Harvard Business School Press).	Creating You & Co., por William Bridges (Nicholas Brealey).

Um livro que é uma excelente contribuição para o aprofundamento dos estudos sobre liderança. Para o autor o principal requisito do líder do futuro é a sua capacidade de aprendizagem contínua. Repleto de exemplos práticos, o livro ensina como os gestores de topo podem criar um ambiente que maximize o potencial dos seus colaboradores.	A zona de lucro (profit zone) é a parcela da actividade da empresa que gera lucros. Para os autores os lucros a longo prazo devem-se sobretudo ao mo-delo de estrutura organizacional escolhido. Entre os 12 case studies apontados estão empresas como a Microsoft, Intel, GE, Swatch e ABB. O livro será condensado numa das próximas edições da Executive Digest.	Neste novo livro Charles Handy prova porque é considerado o maior pensador europeu da actualidade e um digno herdeiro de Peter Drucker. É uma visão pessoal e intimista sobre os efeitos secundários do sistema capitalista e o que nós podemos fazer para o tornar mais justo. Um livro essencial, emotivo e provocador .

High Flyers, por Morgan W. McCall, Jr. (Harvard Business School Press).	Profit Zone, por Adrian Slywotzky e David Morisson (Times Books).	The Hungry Spirit, por Charles Handy (Hutchinson).

As 6 melhores biografias empresariais

Matsushita Leadership, por John Kotter (Harvard B. S. Press). A história do fundador da Matsushita Electric Corporation, que John Kotter, o reputado professor de Harvard, considera o maior empresário do século.
The World According to Peter Drucker, por Jack Beatty (Free Press). A biografia que faltava sobre o homem que inventou a gestão e que, aos 89 anos, continua a influenciar sucessivas gerações de gestores.
Overdrive, de James Wallace (John Wiley & Sons). Bill Gates é incontestavelmente a grande personalidade do mundo dos negócios deste século. Esta biografia incide sobre a corrida para o domínio da Internet.
I’d Like the World to Buy a Coke, de David Greising (John Wiley & Sons). Roberto Goizueta liderou com inegável mestria a Coca-Cola nos últimos 16 anos. Faleceu em 1997 com cancro do pulmão. A obra é um justo tributo ao gestor cubano que tornou a Coca-Cola uma lenda.
Corporate Man to Corporate Skunk, por Stuart Crainer (Capstone). Ame-se ou odeie-se, a gestão não seria a mesma sem a irreverência de Tom Peters. Esta é a história do pai dos best-sellers de gestão.
Jack Welck and the GE Way, por Robert Slater (McGraw-Hill). Chamam a Jack Welch o melhor gestor do mundo. O autor explica porquê.